试用七天没工资被辞退怎么办

找工作的时候，不少人都遇到过公司规定有七天试用期，而且这七天要是没过就没工资。小张前段时间去一家公司应聘，公司说先试用七天，通过了就正式录用。小张努力干了七天，结果公司却以各种理由把他辞退了，还不给他发工资。小张觉得自己白干了，心里特别憋屈。那要是遇到像小张这种试用七天没工资还被辞退的情况，该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即便处于试用期，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。像小张这种情况，公司以试用期没过为由不发工资，明显是侵犯了他的合法权益。

二、与公司协商解决

发现自己试用七天没工资还被辞退，首先可以尝试和公司好好沟通。和公司协商时，要注意方式方法，心平气和地说明自己的诉求，比如可以跟公司说自己在这七天认真工作，按照法律规定应该拿到相应工资。协商的时候要保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。比如小张可以先和公司的人事部门沟通，表明自己的立场和依据，看看能不能和平解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括自己的身份证、能证明在该公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司支付工资。比如劳动监察部门介入后，发现公司确实存在不支付试用期工资的问题，就会要求公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小张在仲裁时，就可以拿出自己的考勤记录和工作成果等证据，证明自己在试用期内付出了劳动。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。不过诉讼的程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

试用七天没工资还被辞退的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然支付了工资，但可能会在离职证明等方面设置障碍，或者对个人在行业内的声誉造成一定影响。这些问题处理起来也比较棘手，如果处理不当，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供更专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。