工伤期间发放表应发多少月数

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦发生工伤，员工就会面临停工养伤的情况，而这期间工资该怎么发、发多久就成了大家十分关心的问题。特别是工伤期间发放表应发多少月数，这直接关系到受伤员工的切身利益。毕竟受伤后没法正常工作，没有稳定的收入来源，生活可能会陷入困境。所以了解工伤期间工资发放的月数是很有必要的，下面就来详细解答一下。

一、停工留薪期的确定

工伤期间工资发放的月数主要取决于停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，在这期间单位要按照他正常工作时的工资待遇发放工资。

二、影响停工留薪期月数的因素

影响停工留薪期月数的因素有很多。首先是工伤的严重程度，伤势越重，需要的恢复时间就越长，停工留薪期也就越长。像骨折和皮外伤，显然骨折的停工留薪期会更久。其次是治疗情况，如果治疗过程顺利，恢复较快，停工留薪期可能就会相对短一些；反之，如果治疗过程中出现并发症等情况，停工留薪期就可能延长。还有就是劳动能力鉴定结果，如果鉴定结果显示员工的劳动能力受到较大影响，需要更长时间恢复，那么停工留薪期也会相应延长。

三、停工留薪期工资发放标准

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在受伤前的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金和500元的津贴，那么他在停工留薪期内每月应发放的工资就是6500元。

四、确定停工留薪期月数的流程

一般来说，员工发生工伤后，首先要由医疗机构出具诊断证明，确定需要的治疗和休息时间。然后单位和员工可以根据诊断证明初步确定停工留薪期。如果双方对停工留薪期有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。申请时需要提交工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等材料。

工伤期间工资发放表应发的月数确定后，后续还可能会遇到一些问题。比如停工留薪期满后，员工还不能恢复工作该怎么办，单位是否还需要继续支付工资；或者员工恢复工作后，工资待遇是否会有变化。这些问题处理不好，可能会引发员工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。