劳动合同到期不续签，该如何留下证据

一、劳动合同到期不续签，该如何留下证据

1.保留书面材料：公司给出的终止劳动合同通知书，或员工提交的书面离职申请，都要好好留存。

2.留存沟通记录：和单位负责人谈合同续签，线上线下沟通中涉及不续签的，聊天记录、通话录音都留着。

3.保存工作交接记录：办理交接时，让单位出具工作交接清单。这些证据能证明劳动合同到期未续签。

二、劳动合同到期不续签补偿金多少

1.劳动合同到期不续签，补偿金计算看是否是用人单位原因。

2.若用人单位提出不续签，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者原因不续签，用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，单位无需支付补偿。

三、劳动合同到期不续签后果怎样

1.用人单位不续签：除维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者不续签：单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件致劳动者不签，单位要支付补偿。

当面临劳动合同到期不续签的情况，除了关注如何留下证据外，还有一些相关问题值得了解。比如不续签劳动合同后，劳动者能获得怎样的经济补偿，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果单位不支付经济补偿，劳动者又该如何维权。在留存证据方面，除了书面通知、聊天记录等，录音录像也可以作为有效证据。若你对劳动合同到期不续签该如何留下证据，以及经济补偿、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。