调岗后不来上班怎么办

一、调岗后不来上班怎么办

当员工调岗后不来上班，可按以下步骤处理：

首先，确认调岗合法性。调岗需基于合理理由，如业务需要、员工不能胜任原工作等，且要符合劳动合同约定和法律规定。若调岗合法，应书面通知员工新岗位信息、到岗时间及逾期不到的后果。

其次，若员工仍未到岗，可再次书面催告，保留相关证据，如通知的快递底单、邮件记录等。

若员工经催告后仍持续旷工，达到公司规章制度规定的严重违纪标准，公司可依据《劳动合同法》规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，并将解除通知书面送达员工，同时遵循法定程序，如通知工会等。

总之，处理此类问题要保证程序合法合规，证据充分。

二、调岗后员工不来上班算旷工吗

调岗后员工不来上班是否算旷工，需分情况判断。若用人单位调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有关联性，劳动条件、薪资待遇等未作不利变更，员工无正当理由拒绝到新岗位上班，可按旷工处理。

但如果调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、调整到与原工作完全不相关且员工无法胜任的岗位，属用人单位擅自变更劳动合同，员工拒绝到新岗位上班，不应认定为旷工。此时员工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。

三、调岗未经同意员工不来上班是否属旷工

调岗未经员工同意，员工不来上班不一定属于旷工。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（如调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经员工同意擅自调岗，此调岗行为可能不合法。

若调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、调整工作地点过远等，员工拒绝到新岗位上班，不应认定为旷工。但如果调岗具有合理性，如因生产经营需要且未对员工权益造成实质损害，员工无正当理由拒不上班，可能会被认定为旷工。遇到此类纠纷，双方可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。

在处理当员工调岗后不来上班的情况时，除了上述步骤，还有一些值得关注的要点。比如调岗后的薪资待遇问题，如果调岗后薪资降低，可能会引发员工不满，需要在合法合规基础上妥善处理。另外，若员工对调岗有异议并申请劳动仲裁，公司要积极应对，准备好相关证据。如果您在处理员工调岗不来上班、薪资调整引发的纠纷或者劳动仲裁应对等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您出谋划策。