即时辞职包括预告辞职吗

一、即时辞职包括预告辞职吗

即时辞职不包括预告辞职，二者是不同概念。

即时辞职是指劳动者在用人单位存在过错的情况下，无需提前告知用人单位即可立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可即时解除合同。

而预告辞职是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的方式。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。这给予了用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。

所以，即时辞职与预告辞职是两种不同的解除劳动合同途径，即时辞职不涵盖预告辞职。

二、即时辞职与预告辞职有何关系

即时辞职和预告辞职均为劳动者解除劳动合同的方式。二者关联紧密又有区别。

联系在于，都是法律赋予劳动者解除劳动关系的权利，目的都是终结与用人单位的劳动合同关系。

区别显著。即时辞职无需提前告知用人单位，在用人单位存在过错情形时可行使，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除合同并可获经济补偿。而预告辞职需提前通知，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，此方式不要求单位存在过错，一般无经济补偿。

三、即时辞职与预告辞职在法律上责任有何不同

即时辞职和预告辞职在法律责任上存在差异。即时辞职指劳动者无需提前通知用人单位可立即解除劳动合同，适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬等情形。此时，用人单位需支付劳动者应得工资及经济补偿。

预告辞职则是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）解除劳动合同。若劳动者按规定预告，无需承担法律责任；但未提前通知就离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，如招聘费用、业务中断损失等。

在了解了即时辞职不包括预告辞职，二者是不同概念后，还有一些相关问题值得关注。比如，即时辞职后劳动者是否能获得相应的经济补偿呢？一般在上述可即时辞职的情形下，劳动者是有权获得经济补偿的。而预告辞职时，若用人单位不存在过错，通常没有经济补偿。另外，若劳动者未按预告辞职的时间要求，提前离职给单位造成损失，又该承担怎样的责任呢？如果您对这些与即时辞职和预告辞职相关的拓展问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解答。