员工因公外出摔伤工伤保险可以赔偿吗

员工在职场上为了工作东奔西走是常有的事儿，有时候就可能会遇到意外情况。就比如说员工因公外出，在外面不小心摔伤了，这时候大家心里肯定就犯嘀咕了，工伤保险能不能赔偿呢？毕竟谁也不想自己受了伤，还得自己承担一大笔费用。这工伤保险到底管不管因公外出摔伤这档子事儿，里面的门道可不少，下面咱们就来好好唠唠。

一、认定工伤的条件

要想知道工伤保险能不能赔偿，得先看看这种情况符不符合工伤认定的条件。按照法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里面关键就是“因工外出”和“工作原因”。比如一个销售人员，被公司派去外地拜访客户，在去客户公司的路上不小心摔了一跤，导致骨折，这就属于因工外出期间因为工作原因受伤，一般是可以认定为工伤的。但要是员工在外出期间，办了工作以外的私事，比如去商场购物时摔伤了，那就不符合工伤认定条件了。

二、申请工伤认定的流程

如果员工觉得自己的情况符合工伤认定条件，就得赶紧申请工伤认定。一般来说，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如员工小李因公外出摔伤后，公司没有及时为他申请工伤认定，小李自己在受伤后的半年内，准备好上述材料，向当地社会保险行政部门提出了申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来之后，如果员工的伤情影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般是在员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张因公外出摔伤后，经过一段时间治疗，虽然伤好了一些，但手指活动还是不太灵活，影响了工作，这时候他就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的劳动功能障碍程度是几级。

四、工伤保险赔偿的项目和标准

一旦工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，就可以按照规定享受工伤保险赔偿了。工伤保险赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准要根据劳动能力鉴定的结果来确定。比如员工小王被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工因公外出摔伤后，工伤保险能不能赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。只要符合条件，按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，就可以享受相应的工伤保险赔偿。不过，在实际操作过程中，可能还会遇到各种问题，比如用人单位不配合申请工伤认定，或者对劳动能力鉴定结果有异议等。这时候该怎么应对呢？如果你也有类似的困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。