超200案件实战，吴静律师如何为企业与个人破局？

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，从2015年开始执业至今，执业证号为16501201511697342。她拥有中国政法大学民商法的教育背景，还担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。执业至今，她累计承办案件已逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等细分类型上也有丰富实践经验。

在合同事务领域，吴静律师成果显著。在超龄人员用工争议案件中，死者何XX家属请求确认其与某物业公司存在劳动关系，吴静律师受物业公司委托应诉。她围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩，指出何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，且此前何XX系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

在大额玉石买卖欠款案件中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次采购后累计拖欠货款，经多次催要拒不支付。吴静律师接受委托后，认为买卖合同关系真实有效，被告应依法支付全部货款及逾期付款损失。她全面梳理欠条、聊天记录、供货明细等证据，清晰锁定欠款金额与违约事实。在诉讼中精准把握调解时机，最终促成双方达成调解协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担，既实现货款全额追回，又争取到逾期损失补偿，还设置违约强制执行条款，为回款提供双重保障。

在劳动争议领域，吴静律师同样表现出色。在劳动争议高额索赔案中，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉，她针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资，认可应发未发部分工资，但认为原告主张金额过高，应按平均工资依法核算；对于加班费，指出原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；对于经济补偿金，强调原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；对于扣发工资，认为部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。最终，法院完全采纳律师核心抗辩意见，驳回加班费53849.5元、经济补偿金40053元的诉讼请求，仅支持合理工资部分，为企业实现重大减损。

下面详细介绍两个典型案例。

案例一为超龄人员用工争议案。这是一起确认劳动关系纠纷案件，吴静律师代理的某物业公司作为被告。死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。何XX家属的核心诉求是认定劳动关系，以便获得工伤赔偿。本案的办案难点在于如何清晰界定劳动关系的成立条件，尤其是针对超龄人员这一特殊情况。吴静律师的策略亮点在于精准抓住“已达法定退休年龄”这一核心法律要点，结合用工流程、交接状态、主体资格等层层论证，从主体不适格、无用工合意、关系未建立以及法律明确规定等方面进行抗辩，彻底否定劳动关系成立基础。

案例二为大额玉石买卖欠款案。这是一起买卖合同欠款纠纷案件，吴静律师代理的委托人赵XX作为原告。被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款，经多次催要拒不支付。原告的核心诉求是要求被告支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。本案的办案难点在于证据零散，催款难度大。吴静律师的策略亮点在于全面梳理欠条、微信聊天记录、供货记录等证据，形成完整证据链，清晰锁定欠款金额与违约事实。在诉讼中精准把握调解时机，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。

与前一案件不同，本案难点在于证据的整理和调解时机的把握，而前一案件重点在于法律适用和劳动关系的界定。两案虽策略不同，但都体现了吴静律师对案件关键要点的精准把握和对证据链的高度重视。

在这些案件中，吴静律师发挥了独特的作用。在证据组织方面，她具有独创性，如在大额玉石买卖欠款案中，将零散的交易证据整理成完整证据链，确保百万债权得到法院认可；在超龄人员用工争议案中，围绕关键要点收集和组织证据，为抗辩提供有力支持。在谈判时机的精准把握上，她在大额玉石买卖欠款案中，在诉讼中精准把握调解时机，既实现货款全额追回，又争取到逾期损失补偿。在法律适用方面，她也有突破，如在超龄人员用工争议案中，成功引用劳动法律及司法解释，明确超龄人员不具备劳动关系主体资格。

从司法实践来看，这些案件具有重要的价值和趋势。在超龄人员用工争议案件中，反映了法院对于劳动关系认定的严格标准，尤其是对于超龄人员的劳动关系认定更加谨慎，体现了对法律规定的严格遵循。在大额玉石买卖欠款案件中，展示了在商事交易中，证据的完整性和有效性对于维护债权的重要性，以及调解在解决纠纷中的高效性。在劳动争议高额索赔案件中，体现了法院对于加班与值班、主动离职与被迫解除等概念的严格区分，以及对企业用工制度合规性的重视，这对于规范企业劳动用工具有重要的指导意义。

从数据到案例，不难看出吴静律师在合同事务、劳动争议等领域的系统优势。她高效、精细、策略灵活，能够根据不同案件的具体情况，制定最合适的解决方案，为企业和个人提供全面、专业的法律服务。无论是复杂的劳动关系认定，还是大额的商事欠款纠纷，她都能凭借敏锐的法律洞察力和卓越的解决问题的能力，为客户争取最大的利益。