本应签无固定却签固定合同怎么办

在工作中，劳动合同可是保障咱权益的重要东西。有些朋友可能会遇到这样的事儿，明明按照法律规定，应该签无固定期限劳动合同，结果却签成了固定期限劳动合同。这就好比你本来该拿到一张长期有效的“通行证”，结果只拿到了一张有时间限制的“门票”，心里肯定犯嘀咕，担心自己的权益是不是受到了损害。那要是真碰到这种情况，该怎么办呢？接下来就详细说说解决办法。

一、判断是否符合签无固定期限合同条件

根据法律规定，有几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

举个例子，小张在一家公司已经工作了12年，一直兢兢业业，按照规定他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。但如果公司和他签了固定期限合同，小张就需要留意此事。

二、和用人单位协商解决

发现问题后，先别急着慌，跟用人单位好好沟通协商是个不错的办法。主动找公司相关负责人，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的情况，要求将合同变更为无固定期限劳动合同。跟人家沟通的时候，要心平气和，拿出法律依据，有理有据地表达自己的诉求。就拿小张来说，他可以把工作年限的证明材料准备好，和公司负责人说清楚，依据法律自己应该签无固定期限合同，诚恳地提出变更合同的要求。

三、收集相关证据材料

要是协商不成，就要准备后续的维权措施了，而证据就是关键。要收集能证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的材料，像工作证、工资条、考勤记录、劳动合同书等，这些都能证明你的工作年限和工作情况。还是以小张为例，他可以把这12年的工资发放记录、考勤打卡记录都整理出来，这些都是有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法违规行为，会责令其改正。比如劳动监察部门接到小张的投诉后，经过调查发现公司确实应该和小张签无固定期限合同却签了固定期限合同，就会要求公司进行整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

签了不该签的固定期限合同，后续可能会面临合同到期后用人单位不再续签的情况，或者在工资待遇、职位晋升等方面受到不公平对待。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富、资质可查，能为大家提供专业的法律帮助，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。在律图咨询律师，能帮大家理清后续流程，更好地保障自身合法权益。