签订两次合同到期不续签如何赔偿

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“合作约定书”，它规定了双方的权利和义务。很多人兢兢业业工作，和单位签订了一次又一次的合同。可当签订两次合同后到期，单位突然说不续签了，这可愁坏了不少打工人。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，能不能得到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断是否符合签订无固定期限合同条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限合同，工作期间表现良好，没有出现违规违纪等情况，那么理论上单位就应该和他签订无固定期限合同。如果单位不续签，就可能涉及违法。

二、违法不续签的赔偿标准

要是单位属于违法不续签，应该向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小张在单位工作了3年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

劳动者可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的工作年限和工资情况。像小赵和单位协商时，就拿出了自己两年的工资流水和劳动合同，有理有据地和单位沟通，最终单位同意按照法律规定给予赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小王和单位协商无果后，向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。

签订两次合同到期不续签的事儿解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。