试用期被辞，劳动者能否获赔？这起劳动纠纷给出答案

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月。可仅仅过了几天，3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定3月5日终止劳动关系。

缪X某觉得公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。4月22日，仲裁委裁决公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，驳回了缪X某的其他仲裁请求。公司不服，向江北区人民法院提起诉讼，主张自己是合法解除，理由是缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

缪X某收到法院传票后，委托上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师和陈xx律师处理此案。两位律师接手后，第一时间和缪X某深入沟通，明确了核心争议焦点是“公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕这个焦点展开证据梳理和抗辩策略制定。他们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，属于违法解除，应支付赔偿金，所以确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，朱秀芳律师他们结合案件事实与证据，对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历和社保参保单位能相互印证，公司也没证据证明缪X某没在相关单位担任项目经理，而且公司在缪X某入职时就知道其高级工程师证书上的工作单位，当时没异议，现在说简历造假没事实依据。“未按规章制度考勤打卡”，这不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”的情形，从公司支付的工资看，缪X某入职后不存在无故缺勤，该解除事由没事实支撑。“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知和施工计划无法证明送达给了缪X某或由其制定，缪X某不认可，该主张缺乏有效证据。另外，公司在《试用期辞退通知书》里只说“工作表现未达期望”，没明确录用条件和不符合的具体情形，解除理由模糊。

法院审理后认为，公司主张的各项解除事由都缺乏充分事实与法律依据，解除劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间和工资标准，核算后判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，驳回公司的诉讼请求。目前，该判决已生效。

这个事要是换个人可能就栽了，其实记住两点就能避免。劳动者遇到用人单位单方辞退，要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，清楚用人单位单方解除需承担举证责任，若公司解除事由没依据，可依法主张违法解除赔偿金。

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，执业以来成功处理过上百件劳动纠纷案件。正是多年的积累，让她在这起案件中迅速找准核心争议点，全面梳理证据，在庭审中精准抗辩。深厚的法学功底让她在处理复杂的劳动纠纷问题时格外从容。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。