什么情况下可签无固定期限劳动合同

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”，能给大家带来更多的安全感。不过，并不是所有情况都能签订无固定期限劳动合同的，这其中有不少门道。很多人可能在工作多年后，都不清楚自己是否符合签订条件，稀里糊涂地错过了机会。接下来，咱们就详细聊聊什么情况下可以签订无固定期限劳动合同。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。比如小李大学毕业后就进入了一家公司，一直勤勤恳恳工作，在这家公司连续工作了十年，那么他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”是指不间断的工作，中间没有因为各种原因中断劳动关系。而且这十年是在同一家用人单位，不能是在不同单位工作时间的累加。

二、初次用工满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。举个例子，某国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年，这种情况下，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小王没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情况，当公司和他续订劳动合同时，小王就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这种情况下，劳动者最好还是和用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以保障自己的权益。

当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件后，如果用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同条件的材料。要是投诉也无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位是否可以随意解除合同，合同履行过程中工资待遇调整等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在劳动关系中更好地维护自身的合法权益。