因病住院被公司开除是否可以获得赔偿

一、因病住院被公司开除是否可以获得赔偿

因病住院被公司开除，员工一般可以获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若公司在员工医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、因病住院遭公司开除能获赔偿吗

因病住院遭公司开除，一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间开除员工，属违法解除。

违法解除时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。

三、公司开除患病员工的赔偿标准是怎样的

公司开除患病员工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付经济补偿而非赔偿。

当我们了解到因病住院被公司开除，员工一般可以获得赔偿这一内容后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期结束后员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司解除劳动合同该如何补偿？另外，员工获得赔偿后，这些赔偿款项在税务方面有怎样的规定？如果您在因病住院被开除这个过程中，对赔偿的具体计算、后续处理等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。