长期生病不上班还能发工资吗

一、长期生病不上班还能发工资吗

员工长期生病不上班，在法定医疗期内是可以获得工资的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以，员工长期生病不上班，在法定医疗期内有工资保障，超过医疗期则按相关规定处理。

二、长期生病不上班工资发放标准是怎样的

职工长期生病不上班，工资发放需根据不同情况确定。

医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、长期病假不上班单位不发工资合法吗

这要分情况判断。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若在此医疗期内单位不发工资，不合法。

而规定医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的，单位可解除劳动合同，但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若医疗期满职工未按规定提供劳动，单位可不支付工资。

当我们了解员工长期生病不上班的工资待遇问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，员工在医疗期内劳动合同到期该如何处理呢？其实，劳动合同期限应顺延至医疗期结束。另外，对于疾病救济费的标准，不同地区可能会有一定差异。若你对员工长期生病不上班在法定医疗期内工资待遇、医疗期满后单位解除合同补偿、医疗期内合同到期处理等 员工长期生病不上班相关法律问题还有疑问，别让困惑萦绕，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。