提出离职是因为加班该怎么办

一、提出离职是因为加班该怎么办

因加班提出离职，需注意以下要点。首先，要确认劳动合同及公司规章制度中关于加班的规定，看是否存在违法加班情形。若公司安排的加班未经合法程序且违反规定，你可收集加班证据，如加班通知、工作记录等。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。你可书面告知公司因加班问题决定离职，并说明离职时间。若因加班导致身体不适等，还可考虑以被迫解除劳动合同为由，要求公司支付经济补偿。计算方式为按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。之后按公司流程办理离职手续，若公司拒绝支付合理补偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、因加班提出离职，权益受损如何维权

因加班离职且权益受损，可按以下方式维权：首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，用以证明加班事实及时长。若用人单位未支付加班费，可与单位协商，要求其依法支付加班工资，按平时工资1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍标准计算。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、加班离职权益受损，申请劳动仲裁能获赔吗？

加班离职权益受损，申请劳动仲裁有可能获赔。若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者离职时可主张支付加班费。根据《劳动法》，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

若因用人单位加班安排违法，劳动者被迫离职，还可依据《劳动合同法》要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁时，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。仲裁委将根据证据和具体情况判定是否支持赔偿请求。

当面临提出离职是因为加班该怎么办的问题时，除了离职，其实还有其他方面需要考虑。比如，员工有权要求公司支付加班工资，若公司拒绝支付，员工可通过合法途径维权。另外，若因长期加班导致身体出现问题，还涉及到职业病认定等情况。离职后，还需关注社保转移、工作交接等事宜。如果你在因加班离职过程中，对加班工资计算、维权流程、离职手续办理等方面存在疑问，想获取更详细准确的法律建议，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。