公司五年不签合同怎么赔偿

一、公司五年不签合同怎么赔偿

若公司五年未与劳动者签书面劳动合同，赔偿情况如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。所以从入职第二个月起算11个月的双倍工资差额可主张。

用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后虽无双倍工资赔偿，但公司不能随意解除劳动关系。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作五年，若公司违法解除，可获10个月工资赔偿。

二、公司五年不签合同员工能获哪些法律赔偿

公司五年不与员工签合同，员工可获以下法律赔偿：其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向员工每月支付二倍工资。即最多可主张11个月的双倍工资差额，原因是视为满一年时已订立无固定期限劳动合同，此规定依据《劳动合同法》第八十二条。其二，若劳动者因此离职，其工作每满一年，公司需支付一个月工资标准的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，员工可要求公司补缴社保。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司五年不签合同员工索赔有啥法律流程？

公司五年不签合同，员工索赔可按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：与公司友好沟通，提出签订合同及支付赔偿要求。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。公司不签合同，员工可主张最多11个月双倍工资。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

在探讨公司五年不签合同怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿之后社保权益如何保障，公司未签合同期间大概率也未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。另外，如果员工因公司未签合同离职，是否能获得额外的经济补偿也是大家关心的。面对这些复杂的法律问题，可能很多人会感到迷茫。若你在公司五年不签合同的赔偿以及相关权益问题上还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。