两年多没签劳动合同怎么赔偿标准

很多人在工作的时候可能没太在意劳动合同的事儿，觉得只要能正常上班拿工资就行。可要是工作两年多了，单位一直没跟你签劳动合同，这时候问题就来了。没合同不仅心里不踏实，万一之后有个什么纠纷，自己的权益也不好保障。那这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的应当订立无固定期限劳动合同的情况就包含了，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就好比小李在一家小公司工作，超过一年公司都没和他签合同，那么从第二年起，就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。

二、赔偿的时间范围确定

对于未签劳动合同的赔偿，需要明确赔偿的时间范围。用人单位应支付二倍工资的时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如小张是1号入职的，到第二个月的2号开始，单位就应该支付双倍工资，一直到满一年为止，最多支付十一个月的二倍工资。而满一年之后，虽然不会再额外支付双倍工资，但双方视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者的权益也能得到一定保障。

三、计算赔偿金额的方法

赔偿金额的计算是以员工的月工资为基础。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资构成比较复杂，包含了基本工资、奖金、津贴等，那么在计算平均工资时，要将这些都算进去。比如小王的基本工资是三千，每月还有五百的奖金和二百的津贴，在计算平均工资时就要把这些都加起来再求平均。

四、维权途径与所需材料

如果遇到两年多没签劳动合同的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，这时候需要准备好投诉书、能证明劳动关系的材料等。如果还是解决不了，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由等。比如说小赵和单位协商赔偿不成，他就可以带着自己的工作证、工资条等材料去劳动监察部门投诉，要是投诉没解决，再准备好仲裁申请书等材料去申请仲裁。

工作中遇到两年多没签劳动合同的情况，通过合理合法的途径是能够争取到应有的赔偿的。但之后可能还会面临一些新问题，比如单位对赔偿结果不服而提起诉讼，或者在执行赔偿时又出现阻碍。这时候要是处理不好，就可能让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。