三年未签劳动合同应该怎样解决

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者干了好几年，公司却一直没和他们签合同。就拿小李来说，他在一家公司勤勤恳恳干了三年，公司始终没有和他签订劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。其实，像小李这样的情况并不少见，三年未签劳动合同该怎么解决，是很多劳动者关心的问题。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就比如上述提到的小李，他工作三年没签合同，从工作满一年起就视为和公司签订了无固定期限劳动合同，并且在工作的第二个月到满一年期间，他有权要求公司支付双倍工资。

二、与用人单位协商

发现没签劳动合同，劳动者可以先和用人单位友好协商。要注意协商的时候，明确表达自己的诉求，比如要求签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。可以选个合适的时间，找公司的人力资源部门或者领导谈。像小李就可以整理好自己的工作成果、考勤记录等，和公司说明情况，要求签订合同并支付相应补偿。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备走法律途径，这时候证据就很关键了。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；他的工作证能证明他在公司工作；考勤记录可以证明他的工作时间。这些证据能帮助劳动者在维权时占据有利地位。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，如果和单位协商无果，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。比如小李申请仲裁，就要在申请书中写明自己在公司工作三年未签合同，要求公司支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。劳动仲裁机构受理后，会按照程序进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，最终作出判决。

三年未签劳动合同解决之后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不执行判决怎么办，签订无固定期限劳动合同后双方的权利义务该如何履行等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。