工伤工资按什么标准发

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要积极治疗，工资怎么发也是大家特别关心的事儿。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是受影响，生活压力就会变大。那工伤工资到底按什么标准发呢？这可是关系到每个打工人切身利益的问题，下面咱就来好好聊一聊。

一、停工留薪期工资的标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定的。不同的工伤部位和伤情，对应的停工留薪期是不一样的。例如，手指骨折和腿部骨折的停工留薪期可能就不同。一般来说，医生会根据伤者的具体情况出具诊断证明，上面会写明建议的休息时间。单位和职工可以根据这个诊断证明来初步确定停工留薪期。如果双方对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

三、工伤伤残等级与工资发放

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、单位不按标准发放工资的解决办法

如果单位没有按照规定标准发放工伤工资，职工可以先和单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、本人身份证复印件、与单位存在劳动关系的证明材料等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整标准是怎样的，工伤保险待遇的领取流程有没有变化等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。