公司第3次合同到期不续签可以主张2N吗

在工作中，劳动合同到期是常见的情况。当公司和员工第3次签订的合同到期，公司却不打算续签时，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己有哪些权益，能不能向公司主张2N的赔偿。这2N赔偿可不是个小数目，对员工来说至关重要，所以很多人都想弄清楚自己到底有没有这个权利。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、2N赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年5个月，他的月工资是5000元，正常经济补偿就是3.5×5000=17500元，如果是2N赔偿就是35000元。

二、第3次合同到期公司不续签的情况分析

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司第3次合同到期不续签，就可能违反了这个规定。比如小张和公司已经连续签了两次固定期限合同，第3次合同到期前，小张没有出现严重违反公司规章制度等情况，公司却不续签，这就可能构成违法终止劳动合同。

三、能否主张2N赔偿的判断

要判断能不能主张2N赔偿，关键看公司不续签是否违法。如果公司不续签是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，那公司不续签就是合法的，员工不能主张2N赔偿。但如果不存在这些法定情形，公司不续签就可能违法，员工就有主张2N赔偿的权利。比如小王在公司表现一直很好，没有任何违规行为，第3次合同到期公司却无故不续签，小王就可以考虑主张2N赔偿。

四、主张2N赔偿的步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明自己的诉求，看公司是否愿意支付赔偿。比如员工可以准备好自己的工作证明、工资条等材料，和公司负责人面对面沟通。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

合同到期不续签的后续问题可不少，比如赔偿金额谈不拢、公司拖延支付赔偿等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。