无固定期合同转外包咋办

不少人都盼着能和公司签无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了长期保障。可现实中，有些公司会把签了无固定期合同的员工转到外包模式。这对员工来说，就像原本安稳的小船突然被推到了波涛汹涌的大海里，工作的稳定性、福利待遇等都可能受到影响。那遇到无固定期合同转外包这种情况，员工该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、了解无固定期合同转外包的性质

无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，一般来说对劳动者权益保障更有利。而转外包，就是把员工的劳动关系从原单位转移到外包公司。这本质上是变更了劳动合同的主体，通常需要双方协商一致。比如，小李和一家公司签了无固定期合同，公司突然说要把他转到外包公司，这就是改变了他的劳动关系。如果公司没和小李商量就这么做，那很可能是不合法的。

二、与公司进行协商

当遇到这种情况，员工首先要做的就是和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，表达自己对转外包这件事的看法和担忧。在协商过程中，要明确自己的诉求，比如是否愿意转外包、对薪资待遇等方面有什么要求。例如，小张遇到公司要转外包，他就和公司提出如果转外包，薪资不能降低，而且要保证他在新的外包岗位上有一定的职业发展空间。双方可以就这些问题进行讨论，争取达成一个双方都能接受的方案。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能会用到，比如如果协商不成要走法律途径，这些证据能证明员工和原公司的劳动关系以及公司提出转外包的情况。比如，小王在和公司协商转外包时，就保存了公司发送的关于转外包的通知邮件，这就是很重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉公司未经协商就转外包，劳动监察部门调查后，要求公司和小赵重新协商，保障小赵的合法权益。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小钱经过仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

无固定期合同转外包的事情处理完后，后续可能还会有一些衍生问题，比如新的外包合同条款是否合理、外包工作中的权益保障等。这些问题如果处理不好，可能会再次影响员工的利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中少些烦恼。