发生工伤后还在原单位上班可以得到哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人由于各种原因会选择继续留在原单位上班。这时候大家就会关心，继续留在原单位，能得到哪些赔偿呢？毕竟工伤可能会给身体带来伤痛，也可能影响后续的工作和生活，了解能获得的赔偿，心里也能有个底。

一、医疗相关赔偿

工伤后的医疗费用是大家首先关注的。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。一般来说，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如，小张在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、做康复治疗等产生的费用，只要在规定范围内，都能得到报销。此外，住院期间还有住院伙食补助费，不同地区标准可能不一样。要是需要到统筹地区以外就医，还会有交通、食宿费用。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后，医生建议休息3个月，这3个月里，单位要按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。

三、一次性伤残补助金

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，就可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一到十级，不同等级对应的补助金标准不同，由工伤保险基金支付。比如小王被鉴定为七级伤残，那么他就能按照规定获得相应数额的一次性伤残补助金，这能在一定程度上弥补他因工伤导致的损失。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老陈工伤后生活部分不能自理，经过鉴定，他就能每月获得统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会有新的状况出现。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该怎么解决，伤残情况会不会发生变化从而影响赔偿等。这些问题要是处理不好，可能会让工伤职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。