出具离职证明是仲裁终局还是非终局吗

在工作变动的过程中，离职证明可是个很重要的东西。它不仅是我们离开上一家公司的凭证，还关系到下一份工作的入职。但有时候，公司可能会因为各种原因拒绝出具离职证明，这可就给咱们打工人带来麻烦了。当遇到这种情况，员工可能会选择通过劳动仲裁来解决。这时候就有一个关键问题冒出来了：出具离职证明的仲裁结果到底是终局还是非终局呢？这两者又有什么区别呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、终局裁决和非终局裁决的区别

终局裁决和非终局裁决在性质上就不一样。终局裁决一旦作出，裁决书自作出之日起就发生法律效力，用人单位不能再向法院起诉，只能在法定情形下向法院申请撤销裁决。而非终局裁决，双方当事人对裁决结果不服的，都可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如说，小李和公司因为支付劳动报酬发生仲裁，如果是终局裁决，公司就得按照裁决结果执行，要是公司不同意也不能直接去法院起诉；但要是非终局裁决，小李或者公司都能去法院打官司。

二、出具离职证明仲裁的常见类型

出具离职证明的仲裁，一般涉及到用人单位是否依法履行出具离职证明的义务。这主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这种仲裁通常围绕用人单位是否存在不出具证明、证明内容不真实等情况。比如小张离职时，公司以各种理由拖着不给离职证明，小张就可以申请仲裁。

三、判断出具离职证明仲裁是终局还是非终局

判断是终局还是非终局要根据仲裁请求和金额等情况。如果仲裁请求不涉及具体金额，仅要求用人单位出具离职证明，一般属于非终局裁决。因为它不满足终局裁决中关于金额等相关条件。但如果仲裁请求除了出具离职证明，还涉及赔偿金等具体金额，且该金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，可能会按照终局裁决处理。例如，小赵的仲裁请求是公司出具离职证明并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金数额在当地月最低工资标准十二个月金额以内，这种情况就可能是终局裁决。

四、不同裁决结果的应对方法

如果是终局裁决，用人单位如果认为裁决有法定可撤销情形，比如仲裁员有受贿行为、适用法律错误等，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，双方当事人对裁决结果不服的，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁结果出来后，后续可能还会有执行的问题。要是用人单位不按照裁决结果执行，该怎么办呢？是申请法院强制执行，还是有其他办法？这些问题都需要进一步解决。如果你在出具离职证明仲裁方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决仲裁过程中的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。