没有签劳动合同但是正常履行合同义务的规定是什么?

最新修订 | 2024-08-05
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专家导读 没有签劳动合同但是正常履行合同义务的规定是用人单位未予劳动者签订书面劳动合同,应该支付最长不超过1年的二倍工资差额。就是补足另一倍工资。同时,又规定用人单位应该与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同,所以,用人单位最长可能支付劳动者11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
没有签劳动合同但是正常履行合同义务的规定是什么?

一、没有签劳动合同但是正常履行合同义务的规定是怎么样的?

劳动合同法规定,用人单位未予劳动者签订书面劳动合同,应该支付最长不超过1年的二倍工资差额。就是补足另一倍工资。同时,又规定用人单位应该与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同,所以,用人单位最长可能支付劳动者11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但法律还规定了仲裁时效,对劳动争议应该在一年内提出。所以,对于未签订书面劳动合同但建立劳动关系超过2年的,虽然劳动者可以请求用人单位支付二倍工资差额,但只要用人单位提出已过仲裁时效,这时劳动者的请求不能得到主张。建立了劳动关系超过1年未超过2年的,可以得到全部11个月的二倍工资差额。建立劳动关系1年以内的,根据工作月份减去1个月,可以得到相应月份的二倍工资差额。

劳动合同法未签订合同有什么处罚?

1、双倍工资的惩罚

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如不签合同,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2、认定无固定期限合同关系成立

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。

二、未签订劳动合同的风险有哪些?

1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁

2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

但是在生活当中工作的话,那么签订劳动合同是顺其自然的事情,但是有些单位却是违反法律的规定,不签订劳动合同确实,劳动者也在其中进行的劳动合同当中的义务,这个时候,可以要求用人单位方面支付双倍的工资,在法律上是有根据的。

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你好,我爸妈年纪大了该由我来赡养他们,我想问问不履赡养公正协义怎么办,欢迎大家的回答谢谢
[律师回复]
一、办理赡养协议公证应提交的材料
根据规定,赡养协议公证应当由被赡养人或赡养人住所地的公证处管辖。当事人应当向有管辖权的公证处提出申请,填写公证申请表,并提交以下材料:
(1)当事人的身份证件;
(2)当事人之间亲属关系证明;
(3)赡养协议草稿(公证处可代为当事人起草赡养协议);
(4)其他有关材料,如赡养人、被赡养人经济状况、身份状况、身份状况证明。
二、办理赡养协议公证的程序
(一)申请:
申办赡养协议公证,当事人应向公证处提交以下证件和材料:
1.赡养协议公证申请表;
2.当事人的居民身份证或其他身份证明;
3.委托代理申请,代理人应提交委托人的授权委托书和代理人的身份证明;
4.当事人之间的亲属关系证明;
5.赡养协议;
6.公证处认为应当提交的其他材料。
(二)受理:
符合下列条件的申请,公证处应予受理:
1.当事人及其代理人身份明确,具有完全民事行为能力;
2.当事人就赡养事宜已达成协议;
3.当事人提交了本细则第五条规定的证件和材料;
4.该公证事项属本公证处管辖。
对不符合前款规定条件的申请,公证处应作出不予受理的决定,并通知当事人。
(三)审查:
公证人员应认真接待当事人,按《公证程序规则》第二十四条规定制作笔录,并着重记录下列内容:
1.被赡养人的健康、财产、工作状况,劳动和生活自理能力及子女情况,对赡养人的意见和要求;
2.赡养人的工作、经济状况及赡养能力;
3.赡养人与被赡养人之间的关系,签订赡养协议的原因和意思表示;
4.赡养人应尽的具体义务;
5.违约责任;
6.设立赡养协议监督人的情况;
7.公证人员认为应当记录的其他内容。
公证人员接待当事人,须根据民法通则、婚姻法和继承法等有关法律,向当事人说明签订赡养协议的法律依据,协议双方应承担的义务和享有的权利,以及不履行义务应承担的法律责任。
赡养协议公证,除按《公证程序规则》第二十三条规定的内容审查外,还应着重审查下列内容:
1.赡养人必须是被赡养人的晚辈直系亲属;
2.当事人的意思表示真实、协商一致;
3.赡养协议条款完备,权利义务明确、具体、可行,协议中不得有处分被赡养人财产或以放弃继承权为条件不尽赡养义务等,侵害被赡养人合法权益的违反法律、政策的内容;
4.协议监督人应自愿,并有承担监督义务的能力;
5.公证人员认为应当查明的其他情况。
(四)出具公证书:
符合下列条件的赡养协议,公证处应出具公证书:
1.当事人具有完全民事行为能力;
2.委托代理人的代理行为合法;
3.当事人意思表示真实,自愿;
4.协议内容真实、合法,赡养人应尽的义务明确、具体、可行,协议条款完备,文字表述准确;
5.办证程序符合规定。
不符合前款规定的,应当拒绝公证,并在办证期限内将拒绝的理由通知当事人。以上就是关于 不履赡养公正协义怎么办的介绍,希望对您有所帮助!
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