孕妇有13薪吗

职场上，13薪就像一份额外的惊喜，很多人辛苦工作一年，就盼着这多出来的一个月工资能让自己的生活更宽裕些。对于普通员工来说，能拿到13薪自然是好事，可要是赶上女员工怀孕了，这13薪还能不能稳稳拿到手呢？这可就成了不少孕妇关心的问题。毕竟怀孕之后行动不便，工作状态或多或少会受到影响，公司会不会因为这个就不给发13薪呢？接下来咱们就好好聊聊孕妇到底有没有13薪这个事儿。

一、13薪的性质和规定

13薪通常是企业在年底额外支付给员工的一个月工资，它并不是法律强制要求的，主要看企业和员工之间的约定。有些企业会在劳动合同或者员工手册里明确规定，满足一定条件的员工可以享受13薪。这些条件可能包括全年全勤、绩效考核达标等。比如说，一家公司规定只要员工在当年12月31日前在职，且全年无重大违纪行为，就能拿到13薪。

二、孕妇权益保护相关法律

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益是受到保护的。企业不能因为女职工怀孕就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，如果企业规定的13薪发放条件里没有不合理的限制，孕妇只要符合条件，就有权获得13薪。

三、判断孕妇能否获得13薪的要点

要判断孕妇能不能拿到13薪，关键得看企业的规定和孕妇自身的情况。如果企业规定只要员工在职就能拿13薪，那孕妇肯定没问题。但要是规定了绩效考核等条件，就得看孕妇的工作表现是否达标。比如，孕妇虽然因为身体原因请假较多，但工作成果依然能达到要求，企业就不能以请假为由拒绝发放13薪。

四、孕妇争取13薪的途径

如果孕妇认为自己符合13薪的发放条件，但企业却拒绝发放，她可以先和企业进行协商。协商的时候，孕妇要准备好相关证据，比如劳动合同、员工手册、自己的工作成果等，向企业说明自己符合条件。要是协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。如果还是解决不了问题，孕妇还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

五、企业拒绝发放的合法与非法情形

企业拒绝给孕妇发放13薪，有时候是合法的，有时候就是非法的。如果孕妇确实不符合企业规定的发放条件，比如严重违反公司规章制度，企业拒绝发放就是合法的。但如果企业仅仅因为孕妇怀孕就拒绝发放，那就是非法的。比如，企业以孕妇请假影响工作为由拒绝发放，但实际上孕妇的工作并没有受到太大影响，这种拒绝就是不合理的。

孕妇拿到13薪之后，可能会面临企业后续的一些安排，比如调整工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合孕妇的具体情况，帮孕妇理清后续流程，保障孕妇在职场上的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让孕妇少走弯路，安心度过孕期。