大病解除合同怎么赔

生了大病，很多时候人的身体状况不允许再继续正常工作，这时候就可能面临被单位解除合同的情况。对于劳动者来说，突然失去工作，生活本就因生病充满压力，若单位处理不当，更是雪上加霜。那么，当大病遭遇单位解除合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？这是不少人心中的疑问，接下来咱们就详细说说这事儿。

一、确认单位解除合同是否合法

按照法律规定，劳动者在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长短和劳动者实际工作年限以及在本单位工作年限有关。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。要是单位在医疗期内解除合同，那就是违法解除。而医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除合同的赔偿标准

如果单位是在符合法律规定的情况下解除合同，也就是医疗期满后合理解除，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小张在单位工作了三年半，月工资5000元，单位合法解除合同，那需要支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、违法解除合同的赔偿标准

要是单位在医疗期内违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，若单位在医疗期内违法解除合同，那需要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

四、解决赔偿问题的途径

首先是和单位协商，劳动者可以先和单位沟通，说明自己的情况和应得赔偿，争取和平解决。协商时要注意留存聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的话，还能向法院提起诉讼。

大病解除合同后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴影响后续治疗费用报销，经济补偿不能满足后续生活和治疗需求等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的生活更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。