员工请假到期不来也不说怎么辞退

一、员工请假到期不来也不说怎么辞退

若员工请假到期不来且未说明情况，可按以下步骤合法辞退：

首先，依据公司规章制度，通过书面、邮件或短信等可留痕方式通知员工，告知其请假已到期，要求限期返岗并说明未归原因。通知中要明确返岗时间和不返岗后果。

其次，若员工在通知期限内仍未返岗或未作合理解释，再次书面通知，指出其行为构成旷工，严重违反公司规章制度，并依据制度给予警告或其他处分。

最后，若员工持续旷工，达到公司规章制度规定的可解除劳动合同条件，公司可向员工发出解除劳动合同通知书，阐明解除依据和生效时间。解除通知应及时送达员工，并保留送达凭证。同时，按规定办理离职手续和工作交接。需注意，公司规章制度要合法、合理且经过民主程序制定和公示。

二、员工请假逾期不归该如何合法辞退

若员工请假逾期不归，可按以下步骤合法辞退：

首先，查看公司规章制度，确认其中是否有对请假逾期不归的明确规定及相应处理办法。若有，需确保该制度是经过民主程序制定且已向员工公示。

其次，及时联系员工，了解逾期不归原因并要求其限期返岗或提供合理证明。通过书面通知（如邮件、快递）等方式，明确告知返岗时间和逾期未返的后果。

若员工在规定期限内仍未返岗或未提供合理证明，公司可依据规章制度，以严重违反用人单位的规章制度为由，向员工发送解除劳动合同通知，并保留好送达凭证。同时，按照法律规定办理离职手续和工作交接。

三、员工请假逾期不归，合法辞退需哪些证据

合法辞退请假逾期不归员工，需以下证据:

1.规章制度:

要有明确且合法的规章制度，规定员工请假流程、期限及逾期不归的后果，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。

2.请假申请:

保留员工请假时提交的申请，证明其请假的起始时间、期限和事由。

3.审批记录:

留存领导或相关部门对请假申请的审批记录，确认批准的请假期限。

4.通知记录:

员工逾期不归时，通过书面、邮件或短信等方式通知其限期返回，并保留通知凭证。

5.考勤记录:

完整的考勤记录，证明员工逾期未归的事实。

6.沟通记录:

与员工或其家属沟通的记录，了解逾期原因。

当我们探讨若员工请假到期不来且未说明情况该如何合法辞退时，除上述步骤外，还需关注一些相关问题。比如，若员工对辞退决定不服而申请劳动仲裁，公司应准备好充足证据，如通知记录、规章制度等。另外，在执行过程中要留意避免程序瑕疵，否则可能面临败诉风险。倘若你在员工辞退流程、劳动仲裁应对或者公司制度完善等方面有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士随时为你提供精准解答和实用建议。