工作6个月没合同被公司辞退有什么赔偿

打工赚钱不容易，谁都想工作稳稳当当的。可有些公司不地道，员工干了好几个月，连个合同都不签，最后还把人辞退了。就说有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了6个月，啥合同都没签，突然就被公司告知不用来了。这换谁都得懵啊，心里肯定犯嘀咕，自己这情况能有啥赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面提到的例子来说，这位朋友工作了6个月，前面一个月是正常工资，后面5个月公司就得支付双倍工资。这就相当于公司除了原本该给的工资，还得多给一份。所以，在这种情况下，劳动者可以主张从第二个月开始到被辞退时的双倍工资差额。

二、违法辞退的赔偿

如果公司没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作6个月的朋友，就可以拿到相当于一个月工资的赔偿金。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据是关键。劳动者得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。就像工资条，上面有工资发放的金额和时间，能证明公司给你发过工资，也就间接证明了你和公司有劳动关系。考勤记录能证明你在公司工作的时间。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，看看能不能和平解决。就像前面那位朋友，可以跟公司说按照法律规定该给的赔偿得给。说不定公司也不想把事情闹大，就会同意赔偿。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。