企业如果不按职工月平均工资交社保怎么办

社保是职工的重要保障，关乎退休后的生活质量和医疗等方面的权益。企业按照规定为职工缴纳社保是法定义务，通常应按照职工月平均工资来确定社保缴纳基数。然而，有些企业为了节省成本，不按职工月平均工资交社保，少交或者以较低的基数缴纳。这对职工来说影响可不小，以后养老金可能会变少，医疗报销额度也可能受影响。那么，遇到企业不按职工月平均工资交社保这种情况，职工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与企业友好协商

发现企业不按规定交社保，先别着急，尝试和企业友好协商。职工可以整理好自己的工资流水、劳动合同等能证明月平均工资的材料，找企业的人力资源部门或者相关负责人沟通。跟他们说明按照月平均工资缴纳社保是法律规定，对职工权益很重要。比如小李发现公司给自己缴纳社保的基数比实际月平均工资低，他就拿着工资条和合同，心平气和地跟人事部门沟通，最后公司同意调整缴纳基数。在协商过程中，要注意态度和方式，保持理性，避免和企业产生冲突。

二、向社保机构投诉

如果协商没有效果，职工可以向当地的社保机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资发放记录等，这些材料能证明你的月平均工资和企业未按规定缴纳社保的情况。社保机构收到投诉后，会对企业进行调查核实。比如小张投诉公司少交社保，社保机构经过调查，确认公司存在问题，责令公司补缴社保费用。社保机构有权力对企业进行处罚，促使企业改正错误。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后企业还是不改正，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，职工要积极配合，如实陈述情况。例如小王申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小王的诉求，要求企业按照规定补缴社保。劳动仲裁的结果具有法律效力，企业必须执行。

四、提起诉讼

如果企业对劳动仲裁结果不服，或者拒不执行仲裁决定，职工可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小赵通过诉讼，最终让企业按照规定为他补缴了社保。

企业不按职工月平均工资交社保的情况解决后，后续可能还会遇到企业不按时补缴、补缴金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对企业不按时补缴等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。