孕期非法解除劳动合同赔偿是什么

[律师回复] 公司辞退员工补偿标准：
你好，
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的+1个月工资的补偿）：
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 此种情况下，可以向当地劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查阶段、审判阶段，如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的，会改变强制措施，改为取保候审，如果执行刑法，会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后，是和其他罪犯一样，收监执行。 同时我国《刑法》 第四十九条规定“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。” 《刑事诉讼法》 第二百六十二条也规定，人民在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民依法改判。 《刑事诉讼法》第二百六十二条死刑执行及停止 下级人民接到最高人民执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民，由最高人民作出裁定： （一）在执行前发现判决可能有错误的； （二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的； （三）罪犯正在怀孕。前款 第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民院长再签发执行死刑的命令才能执行；由于前款 第三项原因停止执行的，应当报请最高人民依法改判。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查阶段、审判阶段，如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的，会改变强制措施，改为取保候审，如果执行刑法，会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后，是和其他罪犯一样，收监执行。 同时我国《刑法》 第四十九条规定“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。” 《刑事诉讼法》 第二百六十二条也规定，人民在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民依法改判。 《刑事诉讼法》第二百六十二条死刑执行及停止 下级人民接到最高人民执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民，由最高人民作出裁定： （一）在执行前发现判决可能有错误的； （二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的； （三）罪犯正在怀孕。前款 第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民院长再签发执行死刑的命令才能执行；由于前款 第三项原因停止执行的，应当报请最高人民依法改判。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查阶段、审判阶段，如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的，会改变强制措施，改为取保候审，如果执行刑法，会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后，是和其他罪犯一样，收监执行。 同时我国《刑法》 第四十九条规定“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。” 《刑事诉讼法》 第二百六十二条也规定，人民在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民依法改判。 《刑事诉讼法》第二百六十二条死刑执行及停止 下级人民接到最高人民执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民，由最高人民作出裁定： （一）在执行前发现判决可能有错误的； （二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的； （三）罪犯正在怀孕。前款 第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民院长再签发执行死刑的命令才能执行；由于前款 第三项原因停止执行的，应当报请最高人民依法改判。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动法》第29条规定，女性员工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第25条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 依照这些规定，用人单位在生育妇女孕期、产期和哺乳期是不能够解除劳动合同的，而且即使劳动合同在这期间内到期，也自动顺延至三期结束。无论用人单位以什么样的借口、以什么样的方式辞退女职工或者单方面解除劳动合同，都是违法行为。另外，用人单位还应该为女职工交纳生育保险，职工本人不用负担保险费用。并且，在三期内用人单位也不能单方调整其工作岗位或下调其工资收益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 热门推荐：合同诈骗罪电信诈骗死缓故意伤害致人死亡犯罪中止聚众斗殴罪绑架罪信用卡诈骗罪目前，是不少不孕不育夫妻会选择的方式，通过这样的方式才能让一个家庭有小孩。而既然说到非法，这样的行为肯定就是不合法，不被法律所认可的。那么非法构成犯罪吗我们一起在下文中进行了解。
一、非法构成犯罪吗一般的非法行为，其实并不构成犯罪。不过，要是在的前后以及过程中，有其他的行为，则就有可能触犯《刑法》，构成犯罪。
二、构成犯罪的情形有哪些
1、遗弃罪出生的小孩如果有健康问题，或者期间寻求的夫妇离婚了，导致生下来的小孩没人抚养怎么办如果三方都不要小孩，从者和需求者的先行行为来看他们都有抚养义务，也就是说，他们都构成遗弃罪的主体。《刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、诈骗罪若以为名在网上发布信息以缴纳定金、配对费、移植费、费、保胎费等名义，不断地索要钱财，或涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
3、非法行医罪通过互联网联系者等相关需求者，然后将其介绍到其他地点进行非法医疗服务。对违反《医疗机构管理条例》和《人类辅助生殖技术服务管理办法》等法律法规的非法行医案件中，参与的医疗人员或涉嫌非法行医等刑事犯罪。非法行医罪是指无医生执业资格从事诊疗活动，包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。《刑法》第三百三十六条规定，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
4、拐卖妇女儿童罪一旦成功，者生产了婴儿后，要求者就会一手交钱，一手交人。其实质是一种婴儿买卖或人易活动。拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为。《刑法》第二百四十条规定，犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有规定情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。非法构成犯罪吗综上来看，虽然是不合法的，一般情况下不涉及上述的犯罪行为，因此单纯的行为其实是不构成犯罪，但一旦达到上述的具体犯罪情形，则要追究当事人的刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以严重违法单位规章，孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

[律师回复] 解答如下,
一、非法的认定《人类辅助生殖技术管理办法》第3条第2款严格规定，禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。医疗机构和医务人员不得实施任何形式的技术。第22条规定，开展人类辅助生殖技术的医疗机构违反本办法，有下列行为之一的，由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门给予警告、3万元以下罚款，并给予有关责任人行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)买卖配子、合子、胚胎的；
(二)实施技术的；
(三)使用不具有《人类库批准证书》机构提供的的；
(四)擅自进行性别选择的；
(五)实施人类辅助生殖技术档案不健全的；
(六)经指定技术评估机构检查技术质量不合格的；
(七)其他违反本办法规定的行为。
二、构成犯罪的情形有哪些
（一）遗弃罪刑法第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
（二）诈骗罪若以为名在网上发布信息以缴纳定金、配对费、移植费、费、保胎费等名义，不断地索要钱财，或涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。刑法第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
（三）非法行医罪通过互联网联系者等相关需求者，然后将其介绍到其他地点进行非法医疗服务。对违反《医疗机构管理条例》和《人类辅助生殖技术服务管理办法》等法律法规的非法行医案件中，参与的医疗人员或涉嫌非法行医等刑事犯罪。
（四）拐卖妇女儿童罪一旦成功，者生产了婴儿后，要求者就会一手交钱，一手交人。其实质是一种婴儿买卖或人易活动。拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为。刑法第二百四十条规定，犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有规定情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

[律师回复] 哺乳等情形〈中华人民共和国妇女权益保障法〉第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期，不得以性别为由歧视妇女。各单位在执行国家退休制度时、产期、哺乳期受特殊保护、怀孕、产假、社会福利和医疗卫生事业。第二十七条　任何单位不得因结婚，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，保障妇女享有社会保险、社会救助。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。第二十八条　国家发展社会保险、社会救助

[律师回复] 对于非法代孕的认定，代孕的犯罪情形有哪些？这个问题，解答如下,
一、非法的认定《人类辅助生殖技术管理办法》第3条第2款严格规定，禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。医疗机构和医务人员不得实施任何形式的技术。第22条规定，开展人类辅助生殖技术的医疗机构违反本办法，有下列行为之一的，由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门给予警告、3万元以下罚款，并给予有关责任人行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)买卖配子、合子、胚胎的；
(二)实施技术的；
(三)使用不具有《人类库批准证书》机构提供的的；
(四)擅自进行性别选择的；
(五)实施人类辅助生殖技术档案不健全的；
(六)经指定技术评估机构检查技术质量不合格的；
(七)其他违反本办法规定的行为。
二、构成犯罪的情形有哪些
（一）遗弃罪刑法第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
（二）诈骗罪若以为名在网上发布信息以缴纳定金、配对费、移植费、费、保胎费等名义，不断地索要钱财，或涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。刑法第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
（三）非法行医罪通过互联网联系者等相关需求者，然后将其介绍到其他地点进行非法医疗服务。对违反《医疗机构管理条例》和《人类辅助生殖技术服务管理办法》等法律法规的非法行医案件中，参与的医疗人员或涉嫌非法行医等刑事犯罪。
（四）拐卖妇女儿童罪一旦成功，者生产了婴儿后，要求者就会一手交钱，一手交人。其实质是一种婴儿买卖或人易活动。拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为。刑法第二百四十条规定，犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有规定情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　答：　　由于国家禁止非法技术，妈妈在过程中遇到纠纷，协议的效力会受到质疑，这种情况下，妈妈就容易处于不利地位，但是，妈妈的人身权益还仍然受法律的保护，当妈妈遭受流产、死亡等身体权受侵犯时，仍然有获得赔偿的可能。　　妈妈，指受他人委托，通过人工授精或者体外受精的方式为他人生育子女的妇女。　　虽然是有一定的社会和医学需求的，很多女性因为子宫因素无法生育。这些人可能只能通过技术完成心愿。但是，技术的特殊性，使得该技术给社会、患者家庭带来巨大的隐患，与我们的伦理道德规范相违背。法律上虽说尚无明确的严厉处罚规定，但妈妈的行为，从事实上还是触犯了《婚姻法》，更有悖于道德。　　妈妈可能面临的几方面的法律问题：　　一是“子宫出租”实际上涉及人体器官的买卖，而国家对于人体器官的买卖是禁止的;　　二是与雇主之间的报酬纠纷，因为订立的合同并不完全具有法律效力，遇到纠纷时往往会处于不利位置;　　三是出来的孩子以后可能会引发更多的社会问题，这批孩子有了一定认识能力后，可能会提出对亲生母亲和养母的要求，因为他的出生有两位母亲的功劳，如果一旦提出对养母的要求，那么亲生母亲可能会面临多方尴尬，孩子甚至有可能对亲生母亲提出系列质疑而引发社会伦理问题。　　妈妈的权益问题　　因为国家法律对于问题处于灰色地带，没有明确的规定，所以当妈妈们的利益得到侵害时或因为技术产生的纠纷，她们要通过法律的途径解决问题，去维护自己的权益是十分困难的。　　一旦遇有孕母流产、死亡，孩子出生时残疾、死亡以及确定孩子继承权、监护权等情形，如果诉诸，协议往往会被判为无效，各方的利益维护仍需要按照法律予以保障。　　具体而言，妈妈如果舍不得自己怀胎十月的孩子迫不得已将孩子从委托者家里偷走的话，还有可能涉及拐卖儿童等犯罪。如果妈妈想要通过诉讼获得孩子的抚养权是很难的，虽然协议的法律效力值得怀疑，但是毕竟委托方和妈妈之间的财力相差悬殊，孩子往往也会被判给其亲生父母。而妈妈遭到强制流产或者不能怀孕等人身损害问题通过进行追偿金钱赔偿还是有一定的可能。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　答：　　由于国家禁止非法技术，妈妈在过程中遇到纠纷，协议的效力会受到质疑，这种情况下，妈妈就容易处于不利地位，但是，妈妈的人身权益还仍然受法律的保护，当妈妈遭受流产、死亡等身体权受侵犯时，仍然有获得赔偿的可能。　　妈妈，指受他人委托，通过人工授精或者体外受精的方式为他人生育子女的妇女。　　虽然是有一定的社会和医学需求的，很多女性因为子宫因素无法生育。这些人可能只能通过技术完成心愿。但是，技术的特殊性，使得该技术给社会、患者家庭带来巨大的隐患，与我们的伦理道德规范相违背。法律上虽说尚无明确的严厉处罚规定，但妈妈的行为，从事实上还是触犯了《婚姻法》，更有悖于道德。　　妈妈可能面临的几方面的法律问题：　　一是“子宫出租”实际上涉及人体器官的买卖，而国家对于人体器官的买卖是禁止的;　　二是与雇主之间的报酬纠纷，因为订立的合同并不完全具有法律效力，遇到纠纷时往往会处于不利位置;　　三是出来的孩子以后可能会引发更多的社会问题，这批孩子有了一定认识能力后，可能会提出对亲生母亲和养母的要求，因为他的出生有两位母亲的功劳，如果一旦提出对养母的要求，那么亲生母亲可能会面临多方尴尬，孩子甚至有可能对亲生母亲提出系列质疑而引发社会伦理问题。　　妈妈的权益问题　　因为国家法律对于问题处于灰色地带，没有明确的规定，所以当妈妈们的利益得到侵害时或因为技术产生的纠纷，她们要通过法律的途径解决问题，去维护自己的权益是十分困难的。　　一旦遇有孕母流产、死亡，孩子出生时残疾、死亡以及确定孩子继承权、监护权等情形，如果诉诸，协议往往会被判为无效，各方的利益维护仍需要按照法律予以保障。　　具体而言，妈妈如果舍不得自己怀胎十月的孩子迫不得已将孩子从委托者家里偷走的话，还有可能涉及拐卖儿童等犯罪。如果妈妈想要通过诉讼获得孩子的抚养权是很难的，虽然协议的法律效力值得怀疑，但是毕竟委托方和妈妈之间的财力相差悬殊，孩子往往也会被判给其亲生父母。而妈妈遭到强制流产或者不能怀孕等人身损害问题通过进行追偿金钱赔偿还是有一定的可能。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 孕妇离职赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以严重违法单位规章，孕妇也可以辞退孕妇只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《劳动合同法》　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

[律师回复] 单位不赔就要起诉，可以联系我详谈手机微信同号

[律师回复] 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。 第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

[律师回复] 非法鉴定胎儿性别又非法终止妊娠2021年3月份，未取得医生执业资格的被告人肖某某利用自己购买的B超诊断仪和米素前列醇、缩宫素注射液等相关药物，按600元、次至800元、次不等的鉴定费收费标准为9名二胎妇女非法进行胎儿性别鉴定，还曾利用药物为其中两名诊断出怀有女婴的妇女非法终止妊娠。2021年5月27日，被告人肖某某在对一名二胎妇女进行非法胎儿性别鉴定时，被抓获。非法行医罪如何认定江西省新余市中级人民经审理认为，肖某某无视国法，在未取得医生执业资格的情况下非法行医，为他人非法进行胎儿性别鉴定，从事非法诊疗活动，情节严重，其行为已触犯刑律，构成非法行医罪。肖某某归案后，能够如实供述犯罪事实，有一定的悔罪表现，可以酌情从轻处罚。原判认定事实清楚，证据确实充分，定性准确，适用法律正确，量刑适当，审判程序合法。最后，新余市中级二审裁定维持一审对被告人肖某某以非法行医罪判处有期徒刑一年六个月的判决。

[律师回复] 算，孕妇可以申请双倍赔偿

[律师回复] 为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在入职前就怀孕了，既然被公司录用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的规定。劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6、法律、行政法规规定的其他情形。所以，按照上面的规定，在女职工怀孕期间，公司不能去解除劳动合同。公司要怎么做了，那么，女性职工可以及时去投诉举报，或者是去申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行：
1、准备好下面几种材料：1写好劳动争议申诉书并要一式三份2到工商局查询用人单位的工商登记资料一份3劳动者本人的身份证复印件一份4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，其实现在很多公司对女性职工都带有偏见，特别是怀孕女职工，一旦被发现已经怀孕，就可能会被开除。不过，要是有公司真这么干的话，那么建议最好就要经积极申请仲裁解决。