公司开除孕妇应给予多少补偿

怀孕本是一件让人开心的事儿，可有些女员工却在孕期遭遇了公司开除，这可太闹心了。怀孕的女员工身体和心理都承受着不小的压力，公司这时候开除她们，不仅让员工陷入失去收入的困境，还违背了法律保护孕期女性的初衷。那公司开除孕妇到底该给多少补偿呢？咱们下面就来好好说说。

一、开除孕妇的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，孕妇在工作中故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，公司就有权开除她且不用补偿。

二、合法解除与违法解除的区别

合法解除就是前面说的孕妇存在严重过错的情况。而违法解除是指公司没有正当理由，仅仅因为员工怀孕就将其开除。比如，公司以孕妇不能胜任工作为由开除，但又拿不出充分证据证明孕妇不能胜任，这就属于违法解除。

三、违法解除的补偿标准

如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除她，那么公司应支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、补偿的计算方式

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与要点

孕妇遇到被公司开除的情况，可以先和公司协商，要求公司支付合理的补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司开除孕妇后，后续可能还会有一些问题，比如补偿款是否按时支付，公司会不会在档案等方面设置障碍等。这些问题处理不好，会让孕妇陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。