发工资后没签劳动合同，可不可以起诉

在工作中，大家都盼着能按时拿到工资，心里才踏实。可有时候，就算工资发了，也可能存在一些隐患。比如有些朋友遇到这样的情况，工资是发了，但是一直没签劳动合同。这种情况下，不少人心里就犯嘀咕了，没签劳动合同是不是自己的权益就没保障了，能不能去起诉呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同总会让人觉得不踏实。下面就来详细说说这个事儿。

一、没签劳动合同起诉的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者提供了有力的法律支持。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么按照法律规定，小张除了正常工资外，还可以要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、起诉前的准备工作

首先要做的就是收集证据。虽然没签劳动合同，但能证明你和公司存在劳动关系的证据有很多。像工资支付记录，这能直接证明公司给你发过工资，银行流水就是很好的证明材料；工作证、考勤记录等也能证明你在这家公司工作过。比如小李去起诉公司没签劳动合同，他就提供了工资的转账记录、工作时的门禁卡，这些都成了有力的证据。

三、起诉的流程

第一步是申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资等。同时要附上前面收集好的证据。仲裁委员会受理后，会安排时间进行审理。如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

四、协商解决的可能性

其实起诉并不是唯一的解决办法，在起诉前也可以尝试和公司协商。你可以找公司负责人，说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿并补签劳动合同。有些公司可能并不了解法律规定，通过协商也许能解决问题。比如小赵和公司沟通后，公司认识到自己的错误，和小赵补签了合同，还支付了相应的赔偿。

发工资后没签劳动合同，劳动者是有权利起诉来维护自己权益的。不过起诉后，可能会面临公司的各种反应，比如公司会不会继续和你纠缠，会不会影响你之后找工作等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。