入职未签劳动合同，赔偿数额怎么算

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，跟公司签好合同，有个稳稳的保障。可现实中，有些公司却不按规矩来，员工入职了也不签劳动合同。这可就给员工带来麻烦了，要是之后出点啥问题，连个合同都没有，权益很难保障。这时候，员工就有权利要求公司给赔偿，那这赔偿数额到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、赔偿依据及适用情况

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个关键条件得注意，一是从用工之日起超过一个月，也就是说入职一个月内没签合同不用赔；二是不满一年，如果超过一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张到一家公司上班，从上班那天起一个月内公司没和他签合同，过了一个月，就开始计算双倍工资赔偿了。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的起始时间是从用工满一个月的次日开始算。还是拿小张举例，他1号入职，到第二个月1号还没签合同，那从2号开始，公司就得支付双倍工资。这个双倍工资不是额外再给一份，而是在正常工资基础上再给一份，相当于总共拿两份工资。一直算到公司和他签合同那天或者满一年为止。

三、赔偿计算基数

赔偿计算的基数就是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。要是工资里有绩效、奖金啥的，也都得算进去。比如小李每个月基本工资3000元，绩效平均1000元，那计算双倍工资的时候，基数就是4000元。

四、收集证据及维权途径

员工要想拿到赔偿，得先收集证据证明自己和公司存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言这些都能当证据。收集好证据后，可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，他们会帮着协调处理。还可以去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，就去劳动监察部门投诉，经过协调，公司最终支付了赔偿。

入职没签劳动合同，员工有权利要求赔偿，但赔偿数额得按照法律规定来算。而且员工要注意收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

之后，即便拿到了赔偿，员工还可能面临一些后续问题，比如担心公司会不会给自己穿小鞋，之后的工作环境会不会变差，要是再遇到其他劳动纠纷该怎么处理。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。