未签订无固定期限合同该赔多长时间

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。然而，有些用人单位为了自身利益，不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。这就会让劳动者心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，要是没签无固定期限合同，单位该赔偿多长时间呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、无固定期限合同的适用情形

按照法律规定，有几种情况用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错等情形，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司工作了12年，公司一直和他签的是固定期限合同，到了该签无固定期限合同的时候却没签，这就可能涉及到赔偿问题。

二、赔偿时间的起始点

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的起始点就是满足签订无固定期限合同条件的那个时间。就像上面说的小张，从他工作满十年的那个月开始，如果公司还没和他签无固定期限合同，就应该开始支付双倍工资了。

三、赔偿时间的上限

赔偿并不是无限制的，一般来说，支付双倍工资的时间最长不超过11个月。也就是说，即使单位一直没和劳动者签订无固定期限合同，最多也只需要支付11个月的双倍工资。这是为了平衡劳动者和用人单位的利益，避免赔偿时间过长给用人单位造成过大负担。

四、具体的维权步骤

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限合同并支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者遇到未签订无固定期限合同的情况，通过上述的了解，大概知道了赔偿的时间和维权的方法。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行赔偿怎么办，劳动仲裁或者诉讼的过程中出现新的状况该怎么应对。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。