工伤认定已作出结论,可以撤销吗

工作中，工伤是大家都不愿碰到却又时有发生的状况。当员工遭遇工伤，一般会去申请工伤认定，相关部门也会给出认定结论。可有时候，因为某些特殊原因，比如一开始提交的材料有误，或者后来发现了新的证据，就会让人产生疑问：已经作出的工伤认定结论，还能不能撤销呢？这不仅关系到员工的权益，也和用人单位的责任密切相关。接下来就详细说说这个事儿。

一、工伤认定结论可撤销的依据

工伤认定结论是可以撤销的。根据法律规定，如果存在主要事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等情形，工伤认定结论就可能被撤销。比如，员工在申请工伤认定时，隐瞒了一些重要信息，导致认定结果不准确，这种情况下，认定结论就有可能被撤销。

二、撤销工伤认定结论的途径

通常有两种途径可以撤销工伤认定结论。一是行政复议，当事人对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府申请行政复议。二是行政诉讼，当事人也可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。例如，小李对工伤认定结论不服，他既可以向上级行政机关申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼来撤销该结论。

三、申请撤销需准备的材料

申请行政复议时，需要准备行政复议申请书，说明申请复议的理由和要求；提供本人的身份证明；提交工伤认定决定书以及相关的证据材料，比如能证明认定事实不准确的新证据等。申请行政诉讼时，要准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由；同样要提供本人身份证明、工伤认定决定书以及证据材料。

四、撤销流程中的关键要点

在行政复议或行政诉讼过程中，当事人要积极提供证据，证明工伤认定结论存在错误。比如，提供新的证人证言、医院的诊断证明等。同时，要按照规定的时间和程序进行申请，否则可能会影响撤销的结果。而且，在复议或诉讼期间，一般不停止工伤认定结论的执行，但有特殊情况的除外。

工伤认定结论被撤销后，后续可能会涉及到重新认定的问题。重新认定的结果可能会和原来的不同，这会对员工和用人单位的权益产生重大影响。如果对重新认定的结果还是不满意，又该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。