若被强行调岗降薪，怎么才能不上班

在工作中，不少人会遇到被公司强行调岗降薪的情况。想象一下，原本干得好好的，突然公司一纸通知，把你调到一个不熟悉的岗位，工资还降了一大截，这换谁心里都不好受。很多人就想，这种情况下能不能不上班呢？这其实涉及到一系列法律问题和应对方法。

一、判断调岗降薪是否合法

公司调岗降薪必须有合理的理由和依据，符合法律规定和合同约定。一般来说，用人单位单方面调岗降薪是不合法的。比如，公司以莫须有的理由，将一位负责文案工作的员工调到销售岗位，工资还大幅降低，这就很可能不合法。如果公司是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如因公司业务调整，将一位程序员从前端开发岗位调到后端开发岗位，工资待遇基本不变，这种调岗可能就是合法的。劳动者要收集相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知等，判断公司的行为是否合法。

二、与公司协商解决

发现公司强行调岗降薪后，先别着急不上班，应主动与公司沟通协商。可以向公司说明自己对调岗降薪的看法和意见，要求公司恢复原岗位和工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。例如，员工可以通过邮件明确表达不同意调岗降薪的态度，并要求公司给出合理的解释。如果协商成功，公司同意恢复原状，问题就解决了；如果协商不成，再考虑其他途径。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、调岗降薪通知、工资条等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门接到投诉后，经过调查发现公司确实存在强行调岗降薪的情况，会要求公司恢复员工的原岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，在仲裁过程中，员工提供了充分的证据证明公司调岗降薪不合法，仲裁庭可能会裁决公司恢复员工的原岗位和工资，并支付相应的赔偿。

五、不上班的条件和风险

如果经过上述步骤，确认公司调岗降薪不合法，且公司拒绝恢复原状，劳动者可以考虑不上班，但要注意方式方法。在不上班前，最好以书面形式通知公司，说明不上班的原因是公司违法调岗降薪。同时，要继续收集证据，以防公司以旷工为由解除劳动合同。不过，不上班也存在一定风险，如果处理不当，可能会被公司认定为旷工，导致自己处于不利地位。

被强行调岗降薪后，劳动者不能盲目不上班，要通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，后续的赔偿问题如何解决等。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。