未签劳动合同的二倍工资怎么计算

在工作中，很多劳动者都遭遇过没签劳动合同的情况。没签合同，不仅让劳动者心里不踏实，还可能在权益受损时难以维权。其实，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这二倍工资到底怎么算呢？很多人心里都没底，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、二倍工资的计算起始时间

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小张在一家公司上班，1号入职，从第2个月的2号起，公司要是还没和他签合同，就该支付二倍工资了。

二、二倍工资的计算截止时间

一般来说，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的计算截止到满一年的前一日。例如小李在公司工作了14个月才签合同，那二倍工资就从第2个月算到第12个月。

三、二倍工资的计算基数

计算二倍工资时，基数通常是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资5000元，还有500元的奖金，那计算二倍工资时，基数就是5500元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、二倍工资的计算方法

计算二倍工资就是用计算基数乘以未签合同的月数。比如小赵每月工资6000元，公司4个月没和他签合同，那二倍工资就是6000×4=24000元，但这里要注意，公司已经支付了正常工资，所以实际要额外支付的二倍工资差额就是24000-6000×4=12000元。

五、主张二倍工资的注意事项

劳动者要主张二倍工资，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权益。另外，主张二倍工资需要提供相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。

没算清楚未签劳动合同的二倍工资，后续可能会遇到用人单位不认账、少支付等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么收集证据、怎么和用人单位协商或者走法律途径，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。