第三次合同不续约，赔偿方式是怎样的

不少在职场打拼的朋友都会遇到劳动合同续签问题，这事儿处理不好，可能会影响自身权益和生计。到了该签第三次合同时，要是单位不续约，很多人就一头雾水，不清楚会有啥赔偿，也不知道咋去争取。这种状况在生活里还挺常见的，关乎打工人的切身利益，接下来咱就好好说说第三次合同不续约的赔偿方式。

一、判断是否该签无固定期限合同

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没出现合同规定的过失性辞退和医疗期满不能从事工作等情形，续订劳动合同时就应签无固定期限劳动合同。比如小李和公司先后签了两次固定期限劳动合同，工作兢兢业业没犯大错，第三次签约时公司就该和他签无固定期限合同。

二、单位不续约的赔偿依据

若单位在该签无固定期限合同时不续约，就违反了法律规定。按照劳动合同法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿金额计算

前面说了赔偿的标准，咱来算算具体赔多少。比如小张在公司工作了3年8个月，他前12个月平均工资是5000元。因为工作3年8个月算4年，正常经济补偿就是4×5000=20000元，由于单位违法不续约，赔偿金就得翻倍，也就是20000×2=40000元。

四、劳动者维权途径

若遇到单位不续约又不给合理赔偿的情况，劳动者可先和单位协商，协商时要准备好能够证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，和单位讲清法律规定，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，记得带上前面说的这些材料。还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

第三次合同不续约问题解决后，还可能有其他状况，像单位拖延支付赔偿、赔偿金额计算有争议等。这些问题不处理好，会让劳动者的权益受损。要是你在这方面遇到难题，别着急，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清处理流程，保障你的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。