没签劳动合同自行离职可仲裁工资么

在工作中，很多人都遇到过入职后公司没签劳动合同的情况。有人觉得就这么干着也没啥问题，可一旦发生纠纷，麻烦就来了。比如有的人因为各种原因选择自行离职，这时候就会担心，没签劳动合同自行离职了，还能不能通过仲裁要回工资呢？这确实是不少劳动者心里的疑问，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签劳动合同自行离职能否仲裁工资

没签劳动合同自行离职，是可以申请仲裁要工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就算没签书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就成立了。劳动者付出了劳动，用人单位就该支付相应的工资。比如小张在一家小公司上班，干了三个月公司都没跟他签合同，后来他自行离职了，这种情况下他是有权利通过仲裁追讨工资的。

二、仲裁前的证据准备

要仲裁工资，证据至关重要。可以准备的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及你工作的时长和应得工资。还是拿小张举例，他可以收集自己的打卡记录，证明自己每天的出勤情况；还有公司通过微信转账发工资的记录，来确定自己的工资数额。

三、申请仲裁的流程

首先，得去当地的劳动争议仲裁委员会填写仲裁申请书。申请书里要写清楚双方的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。然后，把准备好的证据一并提交给仲裁委。仲裁委受理后，会在规定时间内安排开庭审理。在庭审过程中，要积极陈述自己的观点，提供有力的证据支持自己的主张。比如小张去申请仲裁时，就详细说明了自己在公司的工作内容、工作时间，拿出了收集好的证据，让仲裁委能清楚了解情况。

四、仲裁结果及后续

仲裁委审理后会做出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位就得按照裁决支付工资。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。不过，仲裁结果也可能不尽如人意，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

自行离职通过仲裁要工资后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会进行报复，会不会影响自己在行业内的声誉等。这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的应对建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。