工作15年赔偿n+1如何计算

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业发展，可有时候因为各种原因，比如公司经营不善、业务调整等，可能会面临被辞退的情况。要是在一家公司勤勤恳恳工作了15年，突然被告知要被辞退，还听说能获得“N+1”的赔偿，很多人就会犯嘀咕，这“N+1”到底该咋算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿的一种常见方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。也就是说，当用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资。

比如，小李在一家公司工作了15年，公司突然决定辞退他，且没有提前30天通知，那么小李就可以获得“N+1”的赔偿。

二、“N”的计算方法

“N”的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作年限满一年算一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小李为例，他工作了15年，那么“N”就是15，也就是公司要支付给他15个月工资的经济补偿。

三、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假如小李过去12个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5800元、5700元、5900元、6000元、6100元、6200元，那么他这12个月的平均工资就是（5000+5200+5500+5300+5600+5400+5800+5700+5900+6000+6100+6200）÷12=5650元。

四、“N+1”赔偿的总额计算

知道了“N”和月工资，“N+1”赔偿总额就很好算了。还是小李的例子，“N”是15，月工资是5650元，那么“N”部分的赔偿就是15×5650=84750元，“1”部分是一个月工资5650元，所以“N+1”赔偿总额就是84750+5650=90400元。

五、遇到赔偿问题的解决办法

如果和公司在“N+1”赔偿上有分歧，首先可以和公司进行协商，把自己的诉求和计算依据说清楚。协商的时候要注意保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。

还可以通过劳动仲裁来解决，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决下来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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