工资被拖欠能要求给予什么补偿

辛苦工作了几个月，到了发工资的日子，却迟迟不见工资到账，这可急坏了不少打工人。工资被拖欠不仅影响到日常生活开销，还会让人心里烦闷。那么，当工资被拖欠时，劳动者除了要回工资，还能要求给予什么补偿呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、法定补偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司工作，公司拖欠了他三个月工资共15000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么小张就有可能获得7500元到15000元的赔偿金。

二、经济补偿金

如果因为用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了两年半，因公司拖欠工资而离职，他的月工资是5000元，那么公司需要支付给他2.5×5000=12500元的经济补偿金。

三、如何要求补偿

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和相应的补偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的诉求。

四、取证要点

为了确保自己的权益得到保障，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要注意收集相关证据。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

工资被拖欠后，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还能根据具体情况要求相应的补偿。但在维权过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。