发生工伤怎样去申请劳动仲裁

工伤对于劳动者来说，无疑是一场不小的灾难，不仅身体遭受痛苦，还可能面临医疗费用、停工期间收入等问题。如果在工伤赔偿等方面和单位产生了纠纷，劳动仲裁就是一个重要的解决途径。不过很多劳动者遇到这种情况时，往往一头雾水，不知道该怎么去申请劳动仲裁。接下来就详细说说发生工伤后申请劳动仲裁的具体步骤。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并非受理所有工伤相关纠纷，它主要处理劳动者与用人单位之间关于工伤认定、工伤保险待遇等方面的争议。比如，单位不承认员工的受伤属于工伤，或者在支付工伤赔偿时和员工有分歧等情况，就可以考虑申请劳动仲裁。但如果是对工伤认定结论本身不服，那就不属于劳动仲裁的受理范围，而是要通过行政复议或者行政诉讼来解决。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等，还要阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。其次，要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。另外，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论也是关键材料，它们能证明工伤的事实和伤残程度。比如小李在工作中受伤，他有和单位签订的劳动合同，受伤后也拿到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，这些材料就为他申请劳动仲裁提供了有力支持。

三、确定仲裁委员会

要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般来说，是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个地方的仲裁委员会。比如小张的工作地点在A地，单位注册地在B地，他既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人，并安排仲裁时间和地点。如果不受理，也会说明理由。在等待受理的过程中，申请人要保持电话畅通，以便接收仲裁委员会的通知。

五、参加仲裁庭审

在仲裁庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供相关证据。被申请人也会进行答辩和质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。比如在庭审中，小李可以详细说明自己受伤的经过和治疗情况，出示相关的医疗费用票据等证据，来支持自己的赔偿请求。庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

工伤申请劳动仲裁的结果出来后，可能会出现一方对裁决不服的情况，进而引发后续的诉讼程序。而且即使裁决生效了，也可能存在执行难的问题。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤纠纷中的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。