上班仨月未签合同且没发工资如何处理

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，有稳定的收入。可有些朋友就遇到了闹心事儿，像有位小张，去一家公司上班三个月了，公司既没和他签劳动合同，工资也一直没发。这可愁坏了小张，他不知道该怎么办才好。其实，不少人都有类似的遭遇，那遇到上班三个月没签合同还不发工资的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明你和公司存在劳动关系。证据的收集很关键，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（哪怕是微信、支付宝的转账记录）、工作群聊天记录、业务往来文件等。就拿小张来说，他保留了工作证，还有和同事关于工作内容的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明自己的情况，要求签订劳动合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者录音，以备后续需要。如果公司态度积极，愿意解决问题，那自然是最好的。但要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。比如，劳动监察部门接到小张的投诉后，经过调查，发现公司确实存在未签合同和拖欠工资的问题，就会要求公司尽快解决。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。像小张，经过劳动仲裁，最终拿到了拖欠的工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。虽然诉讼过程可能会比较复杂，但这是维护自己权益的最后一道防线。

在解决了上班三个月未签合同且没发工资的问题后，后续可能还会遇到一些其他的麻烦，比如公司会不会进行报复，后续的社保缴纳等问题该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。