公司辞退现要求恢复岗位可以要求哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的糟心事。可有时候，公司可能会毫无理由或者以不合理的借口辞退员工。有些员工不想离开公司，就想恢复原来的岗位，同时也希望能得到相应的赔偿。那么问题来了，当公司辞退员工，员工要求恢复岗位时，可以要求哪些赔偿呢？接下来就详细聊聊这个事儿。

一、工资损失赔偿

如果员工被公司违法辞退，在要求恢复岗位的同时，是可以主张工资损失赔偿的。从被辞退到恢复岗位这段时间，员工没办法正常工作获得收入，公司就得赔偿这部分损失。比如，小李被公司违法辞退，过了两个月才恢复岗位，这两个月他本来能拿到的工资，公司就得赔给他。具体计算时，按照员工正常工作时的工资标准来算。需要注意的是，员工得有证据证明自己的工资情况，像工资条、银行工资流水等。

二、福利待遇损失赔偿

除了工资，福利待遇也不能少。公司给员工提供的各种福利，像奖金、补贴、节日福利等，在被辞退期间员工没享受到，也可以要求公司赔偿。比如，公司每个月有交通补贴、餐补，被辞退的这几个月，这些补贴员工没拿到，就可以要求公司补上。还有年底奖金，如果因为被辞退没拿到，也能主张赔偿。不过，要拿到这部分赔偿，员工得有证据证明公司原本是有这些福利的，比如公司的福利制度文件、之前发放福利的记录等。

三、社保和公积金损失赔偿

社保和公积金对员工来说很重要。被公司辞退期间，公司可能停止为员工缴纳社保和公积金，这会影响员工的权益。员工可以要求公司补缴这段时间的社保和公积金。要是因为公司没缴纳社保，导致员工在这期间看病不能报销，公司就得赔偿这部分医疗费用。比如，小张被辞退后生病住院，因为社保断缴不能报销，这部分费用公司就得承担。员工需要收集好相关的医疗费用单据等证据。

四、精神损害赔偿

被公司违法辞退，对员工的精神可能会造成一定的伤害。在一些情况下，员工可以要求精神损害赔偿。不过，要拿到这部分赔偿比较难，得证明公司的辞退行为给员工造成了严重的精神损害。比如，员工因为被辞退，出现了抑郁、焦虑等精神问题，有医院的诊断证明等。而且，精神损害赔偿的数额也没有明确的标准，要根据具体情况来定。

员工被公司辞退要求恢复岗位时，涉及到的赔偿问题还挺复杂的。如果和公司协商不成，可能就得走法律途径。后续还可能会遇到公司不配合执行赔偿决定等问题，这些问题处理不好，会让员工的合法权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工争取应有的赔偿，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。