员工非自愿被辞，离职要怎么做

在职场上，员工非自愿被辞的情况并不少见。比如，公司以经营困难为由大规模裁员，或者毫无正当理由就把员工辞退。这种时候，员工往往会感到迷茫和无助，不知道离职该怎么做才能最大程度保障自己的权益。下面就来详细说说员工非自愿被辞后离职的相关事宜。

一、明确辞退原因及合法性

员工得先搞清楚公司辞退自己的原因。公司辞退员工需要有合法依据，如果是因为员工严重违反公司规章制度，公司有权利解除劳动合同。但要是公司以一些不合理的理由，像业绩不达标却没有相应考核标准，或者公司自身经营问题却让员工背锅，这种辞退可能就不合法。比如，小李在一家公司工作，公司突然以效益不好为由辞退他，却拿不出相关的经营数据证明，那这种辞退就很可能不合法。员工可以要求公司出具书面的辞退通知，上面要写明辞退原因。

二、收集相关证据

证据对于维护自己的权益至关重要。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司辞退过程中有不合理的地方，比如口头通知辞退却没有书面文件，员工可以进行录音，记录与公司领导的沟通内容。还有工作成果、同事的证人证言等也可以作为证据。比如，小张被公司辞退后，他收集了自己近几个月的项目报告、与客户的邮件往来等，这些都能证明他在公司的工作情况。

三、与公司协商赔偿

确定辞退不合法后，员工可以与公司协商赔偿事宜。按照法律规定，公司违法辞退员工需要支付赔偿金。员工可以依据自己在公司的工作年限和工资情况，计算出应得的赔偿金额。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。比如，小赵在公司工作了3年，月工资5000元，按照法律规定，公司违法辞退他应支付6个月工资的赔偿金，也就是30000元。小赵可以和公司协商这个赔偿金额，如果公司拒绝，他可以进一步采取措施。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效问题。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁结果不理想，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

非自愿被辞后，即使完成了离职流程，后续也可能有一些遗留问题。比如，公司可能拒绝开具离职证明，影响员工再就业；或者赔偿金支付不及时等。遇到这些问题该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更安心地维护自己的合法权益。