未签书面合同，双倍工资该怎么支付

在打工的世界里，很多人一心扑在工作上，却容易忽略一些重要的东西，比如劳动合同。有些老板为了省事儿或者有其他想法，就不跟员工签书面合同。这时候，员工的权益就可能受到影响。不过法律规定，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。那这双倍工资具体该怎么支付呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资的支付期间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小张在一家公司上班，从上班第一天开始，公司就没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是公司一直不签合同，最长支付11个月的双倍工资。也就是说，从第二个月到第十二个月，公司都得支付双倍工资。超过一年还没签合同的话，就视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同，就不用再支付双倍工资了。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的应得工资就是3800元，计算双倍工资的时候就以3800元为基数。不过，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、主张双倍工资的途径

员工可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候，员工要明确提出自己的要求，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证明、工作证、工资条等，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付双倍工资。员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请的时候，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

四、注意事项

员工要注意收集和保存证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间、工资等情况。在主张双倍工资的时候，要注意仲裁时效。要是超过了仲裁时效，就可能得不到法律的支持。而且员工在和用人单位沟通或者处理这件事情的时候，要保持冷静和理智，通过合法的途径解决问题。

在成功主张到双倍工资后，可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者后续劳动关系的处理等问题。这些问题要是处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的路上更有底气。