不签劳动合同能马上辞职吗

工作中，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没了这份保障，心里总觉得不踏实，甚至会考虑能不能马上辞职。不签劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者的权益没了书面协议的保障，很多人就想知道，在这种情况下是不是可以立刻辞职，好摆脱这种没保障的工作环境。接下来就详细说说不签劳动合同能不能马上辞职这个事儿。

一、不签劳动合同劳动者的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，公司不签合同，劳动者有获得双倍工资的权利。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外获得一倍工资。

二、不签合同能否马上辞职

一般情况下，如果用人单位存在不签劳动合同这种违法行为，劳动者是可以马上辞职的。因为不签合同让劳动者处于一种权益无保障的状态。不过，如果用人单位虽然没签合同，但其他方面都按照劳动法规提供了劳动条件和待遇，劳动者也可以选择先和用人单位协商，给对方一定时间来补签合同。比如小李所在公司没签合同，但按时发工资，工作环境也不错，小李就可以先和公司沟通补签合同的事。

三、马上辞职的操作要点

要是决定马上辞职，首先要做好证据收集。像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后，以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是公司未签订劳动合同。书面通知最好通过邮寄等方式，保留好凭证。比如小赵决定马上辞职，他写了辞职信，通过邮政快递寄给公司，还保留了快递单号和回执。

四、后续维权途径

辞职后，如果想维护自己获得双倍工资等权益，可以先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王辞职后和公司协商双倍工资没成功，他就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了应得的赔偿。

不签劳动合同辞职后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付双倍工资、否认劳动关系等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。