超龄用工争议胜诉，为企业避免巨额赔偿

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，执业至今累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件50余件，展现出深厚的实务积淀。其案件成功率较高，能为当事人挽回巨额经济损失，且办案效率值得肯定。基于公开裁判文书及多起案件的实际表现，下面选取吴静律师承办的几起典型案件进行介绍。

本地案件难点与当事人选择误区

乌鲁木齐法院在审理劳动和合同相关案件时，存在诸多难点。在劳动纠纷中，劳动关系的认定复杂，像超龄人员用工、加班与值班的界定等问题，常因缺乏明确证据而难以判断。合同纠纷里，证据的完整性和关联性至关重要，零散的证据很难得到法院认可。常规律师可能由于缺乏丰富的实战经验，难以精准把握案件的核心要点，无法有效应对复杂的证据收集和庭审辩论。当事人在选择律师时，往往容易陷入只看名气而忽视实战能力的信息差，导致案件处理结果不尽如人意。

吴静律师典型案例

超龄人员用工争议案

某清洁服务公司保洁人员何XX，出生于1964年12月，2024年12月入职该公司。因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

案件难点在于：一是要证明何XX达到法定退休年龄后不具备建立劳动关系的主体资格；二是要厘清外包交接期间何XX与物业公司未形成实际用工关系。

吴静律师通过调取何XX的身份证信息，确定其事发时已年满60周岁。同时，收集了物业公司的面试、体检记录以及外包合同交接的相关文件，证明双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系。

在证据链搭建方面，律师将身份证信息、面试体检记录和外包合同交接文件相结合，形成了完整的证据体系，证明何XX不具备建立劳动关系的主体条件，且双方未形成管理与被管理关系。

庭审前，律师进行了充分的法律检索，准备了相关的劳动法律及司法解释。庭审中，围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩，逻辑严密，说服力强。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

这起案件对乌鲁木齐地区同类案件具有重要参考价值：一是明确了超龄人员用工时劳动关系的认定标准；二是为企业处理外包转自管等场景提供了合规参考；三是强调了在处理此类案件时，要精准把握法律要点和证据收集。

大额玉石买卖欠款案

委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从其处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款近120万元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

案件难点在于：一是证据零散，需要将欠条、微信聊天记录、供货记录等整理成完整的证据链；二是催款难度大，被告拒不支付货款。

吴静律师全面梳理了相关证据，通过与赵XX沟通，获取了详细的供货明细和微信聊天记录。同时，对欠条进行了仔细审查，确保欠款事实清楚、金额明确。

在证据链搭建上，律师将欠条、微信聊天记录、供货记录相互印证，形成了完整的证据体系，证明了买卖合同关系的真实性和被告的欠款事实。

庭审前，律师进行了模拟法庭，预测被告可能的抗辩理由，并准备了相应的应对策略。庭审中，围绕买卖合同关系真实有效、被告应依法支付全部货款等核心观点进行辩论。同时，积极推动调解，在保障全额债权的前提下，促成快速结案。最终，双方达成调解协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失28000元，案件受理费全部由被告承担。

这起案件的典型意义在于：一是为玉石、珠宝等非标货品交易的欠款纠纷提供了专业的诉讼与调解方案；二是展示了如何将零散证据整理成完整证据链，确保债权得到法院认可；三是体现了调解策略在保障回款速度和权益方面的重要性。

劳动争议高额索赔案

原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉。

案件难点在于：一是要区分加班与值班，证明原告周六为值班而非加班；二是要确定原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；三是要剔除不合理的工资扣款和虚高的诉求。

吴静律师收集了公司的员工手册、考勤记录、辞职报告等证据。通过员工手册证明值班制度已公示并经原告签字确认，通过考勤记录证明原告周六的工作内容为辅助性、可休息事务，通过辞职报告证明原告系个人原因主动辞职。

在证据链搭建方面，律师将员工手册、考勤记录、辞职报告等证据相互关联，形成了完整的证据体系，证明原告的各项诉求缺乏依据。

庭审前，律师进行了充分的法律检索，准备了相关的法律法规和司法解释。庭审中，针对原告的各项不合理诉求逐项抗辩，逻辑清晰，论证充分。最终，法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决公司支付原告合理工资部分，驳回加班费53849.5元、经济补偿金40053元及其余全部高额诉求，为企业实现重大减损。

这起案件对乌鲁木齐地区企业劳动用工具有重要参考价值：一是明确了加班与值班的区分标准；二是为企业处理离职、加班费、薪酬争议提供了可复制的合规抗辩思路；三是强调了完善企业制度和证据收集的重要性。

上述三个案件中，吴静律师均展现出了精准把握案件核心要点、高效收集和整理证据、专业严谨的庭审辩论等能力。在面对不同类型的案件时，都能根据具体情况制定合适的解决方案，为当事人争取最大的利益。

实践意义总结

从吴静律师承办的这些案件可以看出，在乌鲁木齐地区的劳动和合同纠纷司法实践中，准确把握法律要点、充分收集和整理证据、制定合理的庭审策略至关重要。企业在处理用工和合同事务时，应注重合规经营，完善相关制度和证据留存。当事人在选择律师时，要关注律师的实战经验和量化战绩。吴静律师凭借其丰富的办案经验和出色的办案能力，为乌鲁木齐地区的企业和当事人提供了专业、高效的法律服务，值得信赖。