上班时掉3颗牙齿应怎样去赔偿

上班的时候，谁都希望平平安安的，可有时候意外就是防不胜防。比如有人在上班时不小心掉了3颗牙齿，这不仅影响了外貌和正常的饮食，还可能带来心理上的负担。遇到这种情况，员工肯定关心该怎么获得合理的赔偿。接下来就详细说说上班时掉3颗牙齿赔偿的相关问题。

一、确定是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。就拿掉牙齿这事来说，如果是在工作过程中，因为工作任务而导致牙齿掉落，比如在建筑工地上被掉落的物品砸到，或者在工厂操作机器时发生意外等，就很可能被认定为工伤。

员工要及时向单位报告事故情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。一般在员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据员工的伤残情况，按照相关标准评定伤残等级。比如掉3颗牙齿，可能会被评定为一定的伤残等级。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用，凭医院的票据进行报销。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定具体金额。例如，伤残等级为十级的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，和单位进行合理的沟通。

四、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以维护自己的合法权益。

上班时掉3颗牙齿获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如牙齿后续的治疗费用该如何解决，赔偿款的支付是否会出现拖延等情况。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。