未签劳动合同，基本工资该如何赔偿

在职场上，很多劳动者都遇到过这样的情况，面试的时候公司说得天花乱坠，入职后却连个劳动合同都不签。这时候，劳动者心里就犯嘀咕了，自己辛辛苦苦工作，要是哪天公司不认账可咋办？尤其是基本工资这一块，没合同心里就更没底了。没签劳动合同，基本工资到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、确定基本工资赔偿的计算方式

计算赔偿金额时，以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金，那计算双倍工资赔偿时，就应该按照3500元来算。

三、收集证明劳动关系的证据

想要拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王每月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。另外，工作证上有公司的盖章，也能证明他在这家公司工作。

四、协商与投诉

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。比如小赵和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，提供了工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门介入调查。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

未签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难劳动者，或者赔偿的执行情况等。要是遇到这些问题，处理不好很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。