试用期两个月过了被辞退怎么赔

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解、适应的时间段。可有些朋友试用期两个月过了，却突然被公司辞退，这就有点让人猝不及防了。自己辛辛苦苦工作，满心期待能正式入职，结果等来这样的结果，肯定心里不好受。而且很多人也不清楚这种情况下自己有没有赔偿、该怎么赔。接下来咱们就详细说说试用期两个月过了被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司得拿出证据证明。比如公司规定了试用期内要完成一定的业绩指标，员工没完成，而且公司有明确的考核标准和记录，这种辞退就是合法的。要是公司只是随便找个理由，说员工不适合岗位，但又拿不出证据，那就是违法辞退。举个例子，小李在试用期内工作表现正常，可试用期结束时，公司说他不符合要求，但又拿不出具体的考核不通过的证据，这种辞退就不合法。

二、合法辞退的情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，这种情况下辞退员工是不用支付赔偿的。不过公司得在试用期内就明确指出员工的问题，不能过了试用期才说。比如小张在试用期内经常迟到早退，工作态度不认真，公司在试用期内多次找他谈话提醒，有相关的记录，试用期结束后辞退他，就属于合法辞退，不用支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期两个月，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。比如小王月工资是5000元，违法辞退他，公司就得支付5000元的赔偿金。

四、维权步骤

首先，员工可以先和公司协商，要求公司说明辞退的理由，要是觉得不合理，就提出自己的诉求，比如要求支付赔偿金。协商的时候最好留下书面的记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期两个月过了被辞退后，后续还可能遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁、法院的结果有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。